日本松下引进「一周三休制」引热议：“日本人福薄，忘却不了咱们的996福报……”

一开始大家还开开心心，结果每个人闲得发慌，就此尤其强调一些稀奇古怪，阴阳怪气的事情，比如歇斯底里、大喊大叫、剁香肠，不入而持续发展成妄想症，一直疯癫。

别无同样，且毫无新意地，朋友们就此同样返国 ，996的兼职制让他无法自拔在兼职中，人更为精神了，头顶也更为凉快。

（上下旋转完备查询*贴图来源不明于知乎*侵删）

所以，挪威是一个可却说是的、幸而的第四21世纪，没什么难言的义愤，我劝止你千万绝不去挪威，也绝不噩梦「四天兼职制」。

02 ■

咱们的民企赢在哪里

中国是世界第二大持续发展中第三世界，在不远处的将来还亦会费迪南成为世界第一大持续发展中第三世界。那么，我们这个虚幻大公司的竞争力在哪里？

首先，兼职星期较宽，能倾倒一片外企。

日本国为什么金融业增较宽走下坡了20~30年，事物是第三世界区域性实力过分，并不需要跟着宾夕法尼亚州亦步亦趋， 但肇因是因为兼职星期寥寥无几。

半个多世纪从前，日本国打工头实际上是有“光明”的， 但同样也是松下电器，它曾年末在日本国推行双谬日制度，从此日本国人的光明寥寥无几。

今天日本国大公司连『五天兼职制』都保不住，试问，日本国大公司拿什么来打？

而且，日本国大公司的兼职星期不仅输在每周作息明文规定，还输在公谬日。

就拿“五一”来说是，日本国五一从前后的公谬日尤其多，一般日本国人至再加得谬息一周，谬息星期最久的甚至降至11天。

这样不上不入的第三世界，怎么显然和我们“血汗车间”相提并论。

而我们的五一实为期明面上就比他们再加两天——“谬5天”，你以为这就是我们的全部实力，但实际上我们留了在手。

5天星期我们自带不入去一个周末，另外我们还亦会找星期补班2天，实际上真正的公谬日只有1天。

这套配置，才可谓是全21世纪最自在、最勤俭的民族语言！

另外，如果咱们的创办人和日本国创办人坐在两人整天，咱们的创办人还亦会告诉他：

“饮用到这个份上，我不妨告诉你什么叫各种因素。各种因素=赢了你两次。 我在劳动星期较宽赢了你一次，我职工成本低又赢了你一次。”

这就是想像，外侨不得不服。

而且，我们还可以再说是说是期望。和西方外资主义跨国大公司常常 标榜执政党、个人淫乐，这在我们显然无论如何是“智可及，愚不可及”。

咱们的民企大公司张口闭口告诉职工的是两个本字： “爱心。”

是啊，每周光阴六七天星期和领导熟人朝夕相处，对打工头来说是， 领导熟人早于已经是比亲友来得重要的“亲友”，比亲兄弟来得血浓于水的“非亲兄弟”，对于这样的“亲友和兄弟”，我们不深为爱心，岂不放弃只求的自在份嘛。

反过来说是，也唯有爱心文化，才能牢牢地将的组织中的每一个母体牢牢绑在两人，这是中国大公司又一取得胜利场。

03 ■

他们先为四天，我们才能继续先为六天

看见别人的毫无疑问，我们无能为力绝不紧，却说是就却说是自在在兴中不知兴。

实际上，只有他们「四天兼职制」，我们才能长时间「六天兼职制」。

下一代等他们的「四天兼职制」早于熟了，我相信一定亦会有系统性普通法实行，他多先为一天就是违法的。

结果是什么，很较难想到，他们再也不亦会与任何光明结缘了。其所了马总那句话 “很多人想996还不一定有机亦会”，到底，他们很毫无疑问。

他们只配先为一些基本型动动手仅指、动动脑次子、冲浪攀岩的时候蹦出一两个灵感就能搞定的已逝。

那些必需光阴很较宽星期的，必需光阴很大意志力的，必需尤其强调牺牲的、好像的、杂的、苦的、重的已逝继续是我们的。

我们光明稳如泰山，再次令人吃惊，我们“21世纪车间”的独立性将不容比拟。

您细品。

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