监控危机：居家办公时代，管理的边界早就成为问题

小时社会活动制新标准来看，社会活动执法人员将近有 7 次「错过」抓拍的机时会，可以留在机器前的为时共计 35 分钟。

作为管理的机构者，担忧社会活动执法人员在家办公地的社会活动平衡状态和产出效果是在情理之那时候，而鼠疫冲击下的业务挑战也真实依赖于。但一切都是用这种高高效率目的创建远程管理的机构的抓手，前提真的能改善社会活动执法人员的社会活动高效率，在机器面前前提就意味着良好的社会活动平衡状态，本来依赖于着巨大不足之处。

连续不断的鼠疫，的确减速了二进制化管理的机构的转型，但当管理的机构的体节以简单粗暴的「雇叮嘱」形态出现，其实必然随之而来一场跨国公司管理的机构与社会活动执法人员情绪之间的冲突。

看起来，跨国公司似乎是在希望只能到办公地室坐班的其他部门，当起居办公地时确保社会活动执法人员有「走到办公地桌」边一样的社会活动平衡状态，但拍摄关的社会活动执法人员自小的剧照关的社会活动执法人员个人隐私的空间，必会随之而来批评，且简单粗暴地创建了甚至比在办公地室更为有压力的社会活动生态，这并不能造成了跨国公司希望的高效率。

与此同时，跨国公司的管理的机构边境，在法律上有相关的明确明文规定。一个大园内向检察官了解到，起居办公地期间，跨国公司透过远程管理的机构时不应当告知社会活动执法人员管理的机构的形式和之内，但管理的机构动作本身如果不关的社会活动执法人员个人个人信息和行径的话，无须经社会活动执法人员一致同意。

举例来时说，如果社会活动执法人员的机器是子公司配备，且明确明文规定仅用于办公地用途，那么子公司即便爬行社会活动执法人员机器屏幕的行径也并无不妥；如果是社会活动执法人员的自有机器且尚有社会活动执法人员个人个人信息，子公司强制爬行社会活动执法人员机器屏幕的行径就超越了管理的机构所只能的之内，被控无视《大陆法系》和《个人个人信息明订》的相关明文规定。

每半年启动摄像头爬行起居办公地剧照的行径，与以上案例模拟信号显然依赖于相对来时说缺陷。跨国公司可以对与社会活动执法人员社会活动这样一来相关的之内透过管理的机构，但对于社会活动执法人员的私密内容，则不应当透过搜集；如果早已搜集的，不应当予以保存及用作他途；对于未与社会活动内容大块的，应当透过脱敏处理。而这些「管控软件包」前提符合相近的检查和要求是值得极系统地思索的。

冯家的机构总部。| 是从：视觉我国

近几年来，越来越多跨国公司开始带入二进制化目的管理的机构社会活动执法人员，但跨国公司为改善高效率带入的二进制化管理的机构系统并不一定新标准并不独立，相关前提有时也不甚透明，由此引出不少「轻蔑的建构主义」和不少惨烈引起争议。

二进制化造成了的管理的机构边境缺陷近几年来之前在转变。月份 2 月，某互联网子公司传出裁员据称，主因也让公众知道了一款号称可以了解社会活动执法人员离职极端的第三方服务系统。

跨国公司购买相关的系统服务后，社会活动执法人员在子公司使用办公地机器浏览兼职该网站、在线转发简历，系统都时会记录访问为时和次数，经过统计对比，可以推测社会活动执法人员的离职极端。可以认知为，跨国公司的专业知识体系和部门负责人得到了「个人信息加强」，更有利于消除其他部门执法人员的突然巨大变化。

这款系统其实的研发子公司极深信服宣称，很多大子公司都在使用他们的产品线，似乎是服务类型大同小异。由于极深信服很难公开透露给与这些个人信息的前提，这其那时候前提关的侵犯社会活动执法人员个人数据集边境的缺陷，还很难答案。但这个系统的依赖于可能很不易造成了很多科幻电影那时候设想的缺陷——「一个人的初衷，前提时会造成了表明的结果」，一个社会活动执法人员在搜寻在此最后社会活动，前提就意味着这个人一定会被换掉等实际管理的机构那时候的复杂缺陷。

而 2021 年在此之前出现过有子公司用上了「计可知机系统坐垫」，可以收集社会活动执法人员的心跳、呼吸、坐姿，判断社会活动执法人员的社会活动平衡状态的一新闻。虽然该子公司澄清这是子公司内部的产品线测试，并不是子公司的管理的机构政治体制，但在今天摄像头和 AI 早已似乎可以形成相近判断力的高高效率时代，这个高高效率赋能的管理的机构边境缺陷，是只能被认真思考的。

高高效率拓展了跨国公司的管理的机构能力和形式，也使得科技进步其实的伦理困境浮出。

鼠疫下，高高效率进步突破了化学空间的上限，催生出一系列办公地形式的转变，起居办公地未必在一些社会活动上不能视为更有高效率的单纯。

但起居办公地的高效率持续性依赖社会活动执法人员的自觉和自律，这时候只能带入更为确实精准的指标管理的机构政治体制，搭配以更为先进且确实的高高效率尽力目的，才能造成了社会活动执法人员之间的公平，也让子公司的求生、转型和社会活动执法人员在一条线上。

而在跨国公司管理的机构那时候对个人信息高高效率的无边境运用，是一种建构主义和明知行径。在我国的千行百业那时候，在不尽相同的社会活动并不一定上，虽然不能都用「文化和价值观」来包治百病，也不可能都用一种管理的机构政治体制和机器解决缺陷，但对于高高效率和管理的机构边境的探讨，只能有基本的规章和独立斜线。而突破斜线的高高效率产品线，本来是在后果跨国公司和每一个社会活动执法人员。

二进制时代那时候、鼠疫冲击下，这几年对于我国跨国公司管理的机构的因素必会异常极深远。而这时候，高高效率、管理的机构者、社会活动执法人员，迫切只能可以协力赶回的朝著与共识。

*头图是从：视觉我国

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