给亚太地区 10 多万员工大幅涨薪，微软是怎么想的？

对于当前全球低价来说，物价的大幅度上扬，实际上是在全球电子商务出现越来越大困局以及通货膨胀阻力越来越大的状况之下的；也。对于跨国企业后端来说，物价上扬后生产成本可能会随之进一步提高，如果美国公司员工工资保持定值实际上可以进一步提高跨国企业收益。

但与此同时，境遇生产成本进一步提高使得美国公司员工支出的比率下降，定值的工资可能导致优秀学生流失。整个矽谷都于是以面临着同样的挑战，竞相涨薪，再一旨在是防止美国公司员工相中到竞争对手，留住优秀学生，越来越进一步进一步提高跨国企业生产力。

月内 2 年初，雨林把跨国企业美国公司员工高薪上限进一步提高一倍，从 16 万美元调低至 35 万美元，此外包含续约酬劳和限制性股票交易等激发采取措施，对于涨薪理由，雨林发言人认为是因为眼下劳力低价「竞争特别愈演愈烈」。

谷歌的母美国公司 Alphabet 也在修于是以效益子系统。在一新评价子系统下，晋升流程将这两项，美国公司员工将获得越来越高的工资，缴付的工资总数额也可能会减低，其中都有四名联邦银行的基础年薪从 65 万美元减低到 100 万美元。

Meta 作为「卷王」从去年年初来就开始和黑莓在 AR、VR 等领域展开愈演愈烈的优秀学生夺取。Meta 不停从黑莓「挖」走工程公司，严厉批评黑莓收取高额股票交易激发美国公司员工留在黑莓，数额从 5 万到 18 万美元约数。

实际上，涨薪付出的人力生产成本对于矽谷的一新技术巨头来说并非无法负担。电子商务困局所带来的一系列的生产成本提升不良影响越来越大的是工业生产跨国企业，对互联网技术跨国企业不良影响大得多，生产成本的上扬比较而言比较容易化解，反而留住优秀学生时时对矽谷巨头们越来越为反倒。

举例来说 | 极客公园（ID：geekpark）

作者 | 郑玥；编辑 | 杂芜