《保险合伙人白皮书》：绩优代理人信心比率达83%，远高于中国就业信心比率

北京商报讯（记者 陈婷婷 李秀梅）6年末25日，光大挂钩上市公司举办了健康财富规划师（HWP）五周年品牌李宇春，会上，光大挂钩上市公司联合第三方工作组机构益普索（Ipsos）释出《挂钩多家公司白皮书》（以下简称《白皮书》）。据明了，这是第一份关于公证人拳击手转变期待的报告。

工作组显示，挂钩绩优公证人对拳击手转变充满期待， 绩优公证人期待基准达到83%，远高于益普索上市公司持续跟踪的中国社会保障期待基准（2022年4年末份社会保障期待基准为64%）。

绩优公证人有哪些特色？对于绩优公证人的画像，《白皮书》调查显示，25-45岁、育已育、女性是绩优公证人最总体的相似性；性格上取向于部份向型，高学历突显绩优公证人低的自已素质，超过65%的绩优公证人获得了本科硕士生，多数绩优公证人从事挂钩行业3年以上。同时，他们经济独立、积极向上、充实而又应有。

根据《白皮书》，并非都是挂钩出货“马连良”家世，85%的绩优公证人通过改行而来，他们曾有从事过出货、金融机构、在线、医疗、挂钩内勤、工程等工作。挂钩行业的前景、工作模式和转变内部空间是吸纳绩优公证人投身的更为重要元素。

在平台方面，有约60%的成绩优公证人表示，公司军事与平台独立性、中小企业儒家文化、特区政府是他们选择投身哪家挂钩公司的主要考虑。

如何成为绩优公证人？转变工作团队成为主要路径，有约九成的绩优公证人选择了工作团队绩优的路线，相对则有自已绩优，工作团队绩优公证人对于拳击手转变更有期待。从绩优公证人的经验看，模范工作团队成员从优增优聘开始，除学历、自已形象等部份在相似性部份，自已的学习能够和对挂钩行业的认同度也是实地调查增员的重要标准。