职场三句话：职场人要造功劳避苦劳；少问题多结果；先做事后事事

其余部分求职人挂在嘴边的名言就是，我为行业祝福这么多年，一定会有立功也有苦劳啊，行业不念旧情之类的言语。但是你有一定会有想过，在你为行业祝福的这几年行业比如说也支付了你的薪水，往往遭遇反解决办法都向各单位促使努力。人你动手的更好，但是两件事却一定会动手多极多。

求职人要造立功以待苦劳。如果有一天你跟各单位、老板责备，在XX行业先为了这么多年，一定会有立功也有苦劳的话，如果我是你的各单位，我就会知道你，淘汰你是必然，别提你有年迈媳妇、未能断奶气喘的两件心里。行业不是募捐堂，如果你在一个公司先为了很多年，一定会有动手不止起色或一定会有向行业验证你的价值，你凭什么让行业一直供养着你？行业又不是免费雇你，五险一金给你交着，日常退休金按月派发，还要行业怎样呢？所以，作为求职人，要为行业创造者价值，要验证自己是有价值的，多创造者立功，极多责备苦劳，一定会有立功你有什么会籍责备？

求职人要极多反解决办法多结果。如果说老板喜欢两种人的话，第一种是一定会有技能的人；第二种就是什么两件心里都反问的人。前者还有生存环境的室内空间，但是后者连生存环境的室内空间都一定会有。如果你是个菜鸟，你有会籍反问，甚至会有人的教会你。但如果你是个求职老鸟或管理者，那么你就一定会有会籍去反问反解决办法，与其去反问，为什么不自己先想几套提议来解决反解决办法呢？别让老板的教会你，别给老板不止反问答题，要给老板不止选择题。极多些反解决办法多些结果。

求职人先动手两件事后动手人。很多他会疑反问，人都动手太差，两件心里顺利进行了又有什么用？我拒绝接受这个疑反问是对的，但这并不是动手人、人际的关系、交际的关系的反解决办法。人顺利进行了，你只会想得到一些人脉，但是两件心里顺利进行的，你却会想得到一个技能。之所以阐释这个的原因是怕，我们在该讲授习技能的年岁去讲授动手人，该讲授动手人的年岁还在讲授技能。合理的岁数、合理的聘用动手合理的两件事啊。

论述：行业不是的医院，要将自己变成一个有净资产、有立功的人，而不是一个天天责备、一定会净资产却又阐释付不止的人；在该讲授习技能的年岁去讲授动手人，该讲授动手人的年岁还在讲授技能。合理的岁数、合理的聘用动手合理的两件事啊。