辞职要被扣工资？教你一招“红毛方法”，让单位30天后乖乖放人

如果你所在的基本单位，分心就传过错辞职的消息，不要过于不安。

下台要被另分红水？崇你一诱“红毛方法”，让基本单位30过后自已放人

在我看来，这是一件很正常的现象，无论如何没有人有人能确保自己能在一个正职认真一辈子。这份兼职认真的不开心，那就换一份兼职，有能力也的人压根不用愁。

对于出色的裁员下台这件过错，但凡稍微有点能力也的大老板，会借机分红留任。

当然，也不必要出现某些不当大老板不让裁员下台的情况，比如我前几天跑到的一位熟人。

下台遭拒，大老板消极态度颇为险恶

朱家在一家新公司兼职了4年多，去年刚和新公司到期了一份为期3年的临时工合同，兼职能力也却是优异，但胜在肯吃苦，对新公司商品也极度明了。

下台要被另分红水？崇你一诱“红毛方法”，让基本单位30过后自已放人

由于最近要和人的关系6年的女友离婚，朱家直接影响再婚经济体制压力增大，便向大老板明确指出分红敦促，无论如何自己来了4年，薪水从来没有人有任何变化。

领导将朱家的诉求得知大老板后，不仅遭受大老板拒绝，还被数落了一顿：“连自己底下的人都管很好，我开始怀疑你究竟符合当管理人员的能力也了。”

朱家得知大老板的消极态度后，重新考虑辞职，既然分红急于，那就只能靠跳槽来实现自己薪水上涨的意在。

没有人想到大老板看到朱家的请辞后，将朱家叫到了办公室，问到根据《临时工破产法》的订明，恰恰属于不作为了，无需缴纳2万元的不作为金才能下台。

恰恰不信，大老板则是双臂一摊：“没有人关系，没有人用直接从你的薪水和另加就行了。”

传闻则有不一，该信谁？

朱家因为懂法，所以深知大老板搬离的《临时工破产法》规章，不致就有点心虚，再次没有人能自始下台走人。

下台要被另分红水？崇你一诱“红毛方法”，让基本单位30过后自已放人

为了表明大老板说道的话究竟确，朱家留在家后开始上网查询相关资料，可留言板传闻则有不一。

有的人问到，自己下台就被大老板以“临时工合同未到期”为由另加了薪水，再次只能自认倒霉，也有人问到《临时工破产法》压根就没有人有这条订明。

再次恰恰找到了我这边想要我能给他解释，并且支个诱。

量化情况，证明了更进一步促请

明了完朱家的情况后，我证明了了更进一步的促请，为什么说道是更进一步呢？

下台要被另分红水？崇你一诱“红毛方法”，让基本单位30过后自已放人

因为每个地区的订明会有所不同，而我只是依照自己了解的区域内，证明了属于自己的促请，至于朱家却说道不却说道，这个就要看他自己了。。

首先，《临时工破产法》并没有人有关于“临时工合同没有人到期，裁员下台属于不作为”这一条订明，所以朱家不无需支付任何不作为金也可以下台，这里大老板没用了。

其次，下台本来就是裁员特权，根据《临时工破产法》第37条订明，正式裁员下台，日前30天告知新公司即可，期满裁员只需日前3天。

那么结论就出来了，朱家只无需日前30天通知新公司自己要下台的消息就行，时间一到新公司就必须为其核发辞职单据，且不得以任何名义停发薪水。