老实人，如何判断有没有被为首利用，掌握这三点，以免利益被侵犯

昨日，在网上看到这样一个帖子，有位女大学生龙门分享了她的实习经历，龙门在转入母公司实习以后，自显然和店主人关系还是很不错的，因为她和店主是老乡的人关系，可是前不久店主买房急需买财，女大学生没多久借给了店主5万元，店主声称一定就会在富翁财之前及时归还，只是龙门因为自已要跟男友在独自穷困，于是没多久从母公司向其被迫辞职，离职后让店主还钱财，可是却收到店主的信息，先前龙门并没有帮忙店主写到欠条，现在店主是否认借钱财的公事，对此晓莉也是实在自己就这样傻乎乎的被店主欺骗了。

近年来，在转入职场实习后，回公事很多裁员都自已给主导妥善处理较高的人关系，可是在私利争拗时，作为裁员也是不知该如何应对，因为很多裁员能力同样强于，他们仍未为主导促使很多私利的是主导，却特意的敌视裁员，让裁员的能力无法得以挡下，即没多久是能力同样强于，那么他们在母公司之中也不想到自己该如何帮忙准定位，主导显然裁员威胁到自身地位，于是没多久开始为了让裁员，尤其是一些老实人，回公事在母公司之中就应握有不限这三年潜原则上，这样才能前提私利不就会被主导侵犯。

第一、主导看看对你虚情假意，有很多主导为政府场中自已要为了让裁员的时候，他们意味著不就会对你真情实意，反而就会虚情假意的来敷衍了公事地对待你，让你在母公司之中得不到其实的培植，作为裁员在单位之中打拼，就应通过察言观色，精于地去认识到主导的心理真实活动，这样才能够不就会被主导所针对越来越多年轻人在母公司之中似乎为了让同意，最后往往就会被主导所为了让，所以大家在看到虚情假意的主导来嫁祸你的时候，千万不必显然主导是在培植你。

第二、主导十分愿意让你去制订架构的实习目标，当主导在顾及目标的时候，回公事也对每个裁员有更加多的考量，如果主导对裁员不猜疑，他们意味著不就会让你去从公事一些架构的实习，目标反而就会把目标交代给那些人关系户，或者是他们心中的心腹。因此年轻人在母公司跟主导相处的时候，就应通过这一点原则上来注意到主导看看在为了让你，但凡主导自已要培植你，回公事他们都就会让你去制订一些架构的实习。

第三、看看在合作者面前时说你的坏话，当主导在母公司之中等待为了让或者嫁祸你的时候，他们意味著不就会给予你更加好的职业规划，也不就会给予你一些比较稳妥的要求，反而就会让你为政府场中的位置同样难过，因为在母公司之中他们在和合作者社交的时候似乎时说一些你的坏话，虽然实质上就会承诺让你当掌管，可是在转入职场之前，你就会发现主导所画的这些大饼，回公事就是为了让你更加加就让的在母公司之中熬夜加班。