2022年二季度重庆市万州区事业单位招聘考试通告（146人）

公报上所希望的年龄四组测算年末间隔时间为2022年6月底11日，如“35周岁此表”，同义未曾以前日36周岁，即在1986年6月底12日及之以前外祖父，依序是对换。俱备招募状况的老兵报上考，年龄四组可放宽3岁。

  （六）中学毕业（理学士）文凭及大学本一个科

  不任教授技术人员凭已赢取的中学毕业（理学士）文凭报上考。地界内大学中学毕业的报上考技术人员，不须在录像教育学审批时送交本一个科学历（理学士）文凭；立国（地界）除此以外大学中学毕业的，不须在录像教育学审批时开具文化教育厅之中立国人公费留学客户活动之中心的本一个科学历（理学士）认证。地界内大学2022不应届本一个科喜暂未曾赢取招募状况希望的中学毕业（理学士）文凭的，可发放职场推荐表、佳绩单及其他不任教授可信物料，且不须在2022年7月底31日和赢取也就是说中学毕业（理学士）文凭；地界除此以外大学2022不应届本一个科喜暂未曾赢取招募状况希望的中学毕业（理学士）文凭的，可发放入学证明、各学年佳绩单及也就是说有系统翻译资料等可信物料，且不须在2022年7月底31日和获文化教育厅之中立国人公费留学客户活动之中心本一个科学历认证。未曾按时赢取本一个科学历理学士文凭及认证份文件的将作废受雇教育学。

  起先高等文化教育管理者机构高等院校之中级工普通科、高级工普通科、稍后技师（技师）普通科中学毕业本一个科学历可分别按照高等院校之本一个科学历、大专、本一个科本一个科学历（理学士）对待。

  大学本一个科教育学审批参照立国家所文化教育行政管理者工作发布命令的普通大学人文学一个科（大学本一个科）现喜录和《重庆东村入学推荐各行各业大学本一个科参照现喜录（2015年月底订正）》（适配器2）、《全立国性起先高等文化教育管理者机构大学本一个科现喜录（2018年订正）》（适配器3）、《一贯制文化教育大学本一个科现喜录（2021年）》（适配器4）最主要环节。

  大学本一个科教育学审批以中学毕业文凭（不另有副修大学本一个科或副修理学士方面文凭，但包另有第二学士理学士文凭）载明的大学本一个科名称并不并不相同。不任教授技术人员报上名时不应诚实、恰当、规范符合条件上中学毕业大学本一个科。努力学习人文学一个科大学本一个科不在物色的参照现喜录之中，但与受雇所希望的人文学一个科大学本一个科类同的不任教授技术人员，可由督导教育学审批的为单位根据不任教授技术人员努力学习授课与所希望的人文学一个科大学本一个科的类似于可能会等最主要环节教育学审批。

  （七）特别说明

  本公报上所同义“以上”“此表”“以以前”“之以前”除此以外包另有本级（将近），如35周岁此表，除此以外另有35周岁；如专技12级以上，除此以外另有专技12级，以此对换。

  本公报上所涉及的间隔时间节点，除明确期限内内除此以外，除此以外以本公报上发布之日测算。

  本公报上希望各类职业（社会工作者）教育学状况，以文凭原稿或核发民政局发放的可信物料并不并不相同，且不须在录像教育学审批（提请）时发放。受新冠流感严重影响，俱备其他招募状况但暂就其教师教育学的大学不应届本一个科喜，可以按照“先上岗、便考证”有关明文规定，报上名不任教授也就是说受雇。未曾赢取教师教育学的大学不应届本一个科喜被用人为单位受雇后，在赢取教师教育学之以前主要受雇辅助性同义导；在与用人为单位签订受雇履约时，按明文规定期限内内1年支薪，在支薪内未曾赢取教师教育学的，违法行为解除受雇履约。

  本公报上所同义不应届大学本一个科喜，同义参与立国家所确立招喜的普通大学2022年不应届本一个科喜（不须经省级招办批文考上，就读时将全盘及初中档案室关系转移到就读大学）以及2021年8月底1日至2022年7月底31日在此期间赢取立国（地界）除此以外理学士并顺利完成文化教育厅门本一个科学历认证的公费留学回立国技术人员。立国家所确立招喜的2020年、2021年普通大学本一个科喜，以及2020年1月底1日至2021年7月底31日在此期间赢取立国（地界）除此以外理学士并顺利完成文化教育厅门本一个科学历认证的公费留学回立国技术人员，未曾落实同义导为单位的，可按不应届大学本一个科喜对待。

  本次招募所同义“未曾落实同义导为单位”，是同义在报上名及教育学审批时，不任教授技术人员未曾随用人为单位参与职工养老保险；且其户口、档案室、四组织起来关系之一仍保留在原中学毕业所学校，或保留在各级本一个科喜职场当地政府（本一个科喜职场同义导客户活动之中心）、各级师资交流客户服务管理者机构和各级公共职场客户服务管理者机构。

  2022年不应届中学毕业的医学大学本一个科型工商管理者报上考希望赢取住院医师形式化培训及格证的受雇，不应在2022年8月底31日和住培录用及格。对经住培及格的本一个科本一个科学历临床医师，本一个科学历理学士可与对不应的临床医学、之中医大学本一个科理学士工商管理者数据分析喜同等对待。

  本次官方网页招募各娱乐节目间隔时间、第一区域内安排也就是说调整的，将通过重庆东村南充东村中华人民共和国国务院twitter政府管理者机构官方网页招募时事评论（网站：_266/qtzfxxgk/sydwzk/）马上披露，便三报上考技术人员马上关切。

  四、报上名

  本次官方网页招募应对留言板报上名的方式则最主要环节。任何为单位和个人不得以无论如何拒绝俱备报上考状况的技术人员报上名不任教授并参与入学。

  （一）送交报上考申便三。留言板报上名间隔时间为2022年6月底12日09:00—6月底16日12:00。报上名技术人员在明文规定的间隔时间内登录重庆东村公共政策和社会上保障局网页（），点击网站“我要办”之中的“全盘入学留言板报上名”进到重庆东村全盘入学留言板报上名系统会，并不即可要“社会上化客户服务入学入口”进到“重庆东村南充东村2022年二季度官方网页招募政府管理者机构同义导技术人员入学”报上名主页，按照明文规定JPEG、内容可和希望注记报上名文档。本次留言板报上名只核查参与考试上传的电子图片应该俱备报上考希望，对参与考试留言板符合条件上的文档不最主要环节教育学审批，不应征以前便对似进到不应征的技术人员最主要环节录像教育学审批，如因就其状况被作废不应征教育学，后果由报上考技术人员本人肩负。报上考技术人员只能并不即可要一个为单位之中的一个受雇最主要环节报上名，报上名与入学时用于的必不须一致。报上考技术人员不应仔细对照招募受雇希望，诚实、恰当注记报上考文档，并上传电子物料（另有图片，图片希望为jpgJPEG，20kb此表）。用人为单位（或当地政府）将在后续教育学提请娱乐节目最主要环节审批，凡经审批不及格的，作废进到下一娱乐节目教育学。报上名以前，报上考技术人员不应仔细阅读《公报上》希望的“招募适用范围和状况”，以及各个招募受雇的教育学状况（唯《受雇可能会详细资料》适配器1）。图片核查通过即当作报上名通过，若电子图片就其报上考希望而未曾能核查通过，当作报上名不通过。

  （二）留言板缴费。报上考技术人员不须在2022年6月底16日18:00以前顺利完成留言板缴费（按东村政、物价管理者工作批文的新标准50元/一个科/人收取），查明参照。报上考者只能并不即可要一个受雇最主要环节报上名查明。网络报上名后未曾在明文规定间隔时间内缴费查明者，当作操作者抛弃。查明的就其程序按网络上会最主要环节。

  （三）未曾将近到开考分之一技术人员的处理。具体报上名人将近与似招募受雇配额将近分之一不须将近到3:1。将近仅仅3:1的，高于调为2:1，将近仅仅2:1的，除卫喜政府管理者机构招募迫切紧缺受雇除此以外，也就是说减去招募配额，招募配额无法减去的，作废招募受雇。因招募受雇作废而不能参与招募入学的报上考技术人员，由第一区劳力社保局向该受雇已缴费的报上考技术人员退还其报上名考务费。

  （四）打印机准考证。报上名并缴了考务费的，于2022年6月底23日9:00至6月底25日9:00登录报上名网页打印机本人准考证（用于A4纸打印机，保证痕迹、图片清晰），并在入学次日持本人准考证和原稿按时到准考证物色的高考参与入学。因限期打印机准考证而严重影响参与入学的政治责任，由参与考试自负。

  五、入学

  本次官方网页招募入学以外测验和不应征。测验一个科现喜以外公共一个科现喜测验、大学本一个科一个科现喜测验；不应征项现喜以外大学本一个科技能试验（部分受雇设考）、整体不应征，各受雇就其入人文学一个科现喜项现喜参看适配器1。

  （一）测验

  1.公共一个科现喜测验和大学本一个科一个科现喜测验加权除此以外为100分。各受雇测验除此以外采行闭卷笔答方式则，公共一个科现喜测验和大学本一个科一个科现喜测验内容可参看《受雇可能会详细资料》（适配器1）。测验计划书参照《2022年年末重庆东村属政府管理者机构集之中官方网页招募公共一个科现喜和职员受雇大学本一个科一个科现喜入学计划书》（2022年4月底重庆东村公共政策和社会上保障局twitter发布）独自执行。

  测验间隔时间初定为2022年6月底25日，就其测验间隔时间及第一区域内参看准考证。

  2.佳绩键入：不任教授技术人员可在明文规定间隔时间内进发报上名网页键入公共一个科现喜、大学本一个科一个科现喜测验佳绩。

  3.测验后进到不应征娱乐节目游戏规则。

  （1）测验任一一个科现喜缺考的，不得进到不应征娱乐节目。

  （2）对开展测验的第一区文旅委所属政府管理者机构招募受雇按照与招募配额5:1分之一，其余受雇按照与招募受雇配额3:1分之一，根据测验佳绩从高到较差依序是未确定不应征提名人。

  （3）若最后一名进到不应征提名人佳绩注意到四大，则四大进到。若竞争者分之一将近仅仅2:1的，也就是说减去招募配额；招募配额无法减去的，作废该受雇招募；其之中，招募迫切紧缺受雇的，经第一区级政府管理者机构全盘督导管理者管理者工作报上东村级政府管理者机构全盘督导管理者管理者工作认定，可进一步降较差分之一开考。

  （二）教育学提请

  教育学提请就其技术人员、间隔时间、第一区域内于测验佳绩披露后7日内在重庆东村南充东村中华人民共和国国务院twitter政府管理者机构官方网页招募时事评论（网站：_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行事先，便三参与考试马上关切。进到教育学提请的技术人员按照事先的间隔时间、第一区域内参与教育学提请，由招募方录像查明报上考技术人员发放的报上名物料与报上考教育学的相符性。所即可物料参看《教育学提请所即可物料》（适配器5）。

  教育学提请期喜，参与不应征；教育学提请不及格或经查明有意抛弃不应征的，其缺额按报上考该受雇不任教授技术人员的测验总佳绩从高到较差依序是提名人，提名人次将近由招募为单位当地政府提请第一区级政府管理者机构全盘督导管理者管理者工作数据分析未确定。若提名人提名人测验总佳绩并不相同，则四大进到不应征。不应征后，属实不任教授技术人员就其报上考教育学状况的，其缺额不便提名人。

  不任教授技术人员属东村内民政局政府管理者机构同义导技术人员的，不须在教育学提请时向招募方开具《民政局政府管理者机构同义导技术人员诚实不任教授希望》（适配器8）；不能按期发放《民政局政府管理者机构同义导技术人员诚实不任教授希望》或经查明处于高于客户服务期限内的，作废进到后续娱乐节目及受雇教育学。

  （三）不应征

  不应征之中各项现喜加权除此以外为100分，各受雇开展不应征项现喜内容可参看《受雇可能会详细资料》（适配器1），就其内容可、间隔时间及第一区域内通过重庆东村南充东村中华人民共和国国务院twitter政府管理者机构官方网页招募时事评论（网站：_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行事先。

  四组织起来不应征按照《重庆东村政府管理者机构官方网页招募同义导技术人员不应征办法》（渝人社发〔2016〕281号）等独自执行。未曾按明文规定间隔时间到物色第一区域内参与不应征的，作废本次不应征教育学。不应征佳绩当场披露并由参与考试送交查明，未曾能形成适当竞争者的受雇参与考试不应征佳绩未曾将近到70分者，不得未确定为俱备规定提名人。

  不应征次日，若原未确定进到不应征的部分技术人员有意抛弃，造成了竞争者分之一将近仅仅2:1的，也就是说减去招募配额至高于竞争者比，招募配额无法减去的，正常人参与不应征的技术人员仍可独自参与不应征，但其不应征佳绩不得高于70分，即可进到后续娱乐节目。

  （四）入学录用总佳绩测算

  1.A类受雇：入学录用总佳绩=公共一个科现喜测验佳绩×30%+大学本一个科一个科现喜测验佳绩×30%+整体不应征佳绩×40%；

  2.B类受雇：入学录用总佳绩=公共一个科现喜测验佳绩×30%+大学本一个科技能试验佳绩×30%+整体不应征×40%。

  入学录用总佳绩应对百分制测算，近似值后精确到小将近点后两位将近。

  六、俱备规定和调研

  俱备规定提名人按照似招募受雇配额，根据报上考技术人员入学录用总佳绩从高到较差1:1等额未确定，若入学录用总佳绩注意到四大时，则依序是按俱备受雇教育学状况的本一个科学历层次、官衔、职业教育学、社会工作者教育学、大学本一个科一个科现喜测验佳绩、大学本一个科技能试验佳绩、公共一个科现喜佳绩高者主张上未确定进到俱备规定提名人。如仍并不相同，则加试结构化不应征，以加试佳绩高者主张上。

  俱备规定由南充东村委之江苏省委、南充东村劳力社保局提请各当地政府按明文规定四组织起来推行。俱备规定新标准参照《关于订正〈各行各业推荐俱备规定标准化新标准（分阶段）及〈各行各业推荐俱备规定操作手册（分阶段）〉有关内容可的事先》（人社部发〔2016〕140号）等明文规定，结合本行业或受雇具体希望独自执行，并按明文规定注记《政府管理者机构同义导技术人员受雇俱备规定表》。俱备规定在物色的有着资质的第一区（县）级以上公共服务管理者机构最主要环节。除按方面明文规定不应在当场或次日复检并查明俱备规定结果的项现喜除此以外，招募为单位或受检人对俱备规定推论有辩解的，可在获悉俱备规定推论事先日内7日内向南充东村委之江苏省委、南充东村劳力社保局提出书面复检申便三，经南充东村委之江苏省委、南充东村劳力社保局允诺后到物色疗养院最主要环节一次性复检，俱备规定推论以复检推论并不并不相同。

  俱备规定期喜，由当地政府提请招募为单位按照《重庆东村政府管理者机构官方网页招募同义导技术人员调研办法》，对似受聘技术人员最主要环节全面调研，调研内容可以外政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法可能会、日常学习同义导可能会以及应该即可要回避等，调研结束后不应不待采取调研推论。调研名单未确定后，不应马上事先调研都可本人。

  调研不应坚持“凡进必审”，调研小四组要按照“谁审批、谁督导”、调研留痕的主张，俱备审批似受聘技术人员的全盘档案室、诚实记录、违法犯罪记录，核查似受聘技术人员发放的报上名物料及其他有关物料应该属实，并注重应对实地调研、延伸调研、官方网页键入等方式则最主要环节查证。其之中，本一个科学历、理学士及信用可能会不应通过之中立国人高等文化教育学喜文档网（chsi.com.cn）、之中立国人理学士与数据分析喜文化教育文档网（cdgdc.edu.cn）、之中立国人独自执行文档官方网页网（zxgk.court.gov.cn）、“信用之中立国人”网页（creditchina.gov.cn）等最主要环节查证。调研推论为不及格的，调研小四组不应向调研都可本人说明可能。

  对政府管理者机构招募受雇报上考教育学的审批贯穿于官方网页招募全现实喜活，凡属实报上考技术人员状况就其不任教授教育学状况的，作废进到后续招募娱乐节目或独自受雇教育学。其之中，在不应征四组织起来推行以前属实报上考技术人员状况就其不任教授教育学状况的，其缺额可按游戏规则提名人；在不应征四组织起来推行后，属实报上考技术人员状况就其不任教授教育学状况的，其缺额不便提名人。

  而会报上考技术人员俱备规定不及格或在俱备规定之中经查明操作者抛弃教育学，其缺额可按游戏规则最主要环节提名人。可提名人的缺额应该独自执行提名人，由南充东村委之江苏省委、南充东村劳力社保局提请招募为单位当地政府数据分析后明确意唯。即可提名人的，按此表游戏规则未确定提名人提名人：按该受雇报上考技术人员入学录用总佳绩从高到较差依序是提名人，且提名人技术人员的整体不应征佳绩不得高于70分。

  因调研阶段教育学状况复查不及格或经查明操作者抛弃教育学注意到空缺时则作废该招募同义标，不便最主要环节提名人。调研之以前娱乐节目注意到的缺额不便提名人。似受聘提名人日后似受聘暂定为，因各种可能便注意到缺额的不便提名人。

  七、受雇未确定

  对报上考镇乡中华人民共和国国务院所属政府管理者机构的俱备规定及格技术人员，根据招募受雇的希望最主要环节选岗，即按入学录用总佳绩从高分到较差分由本人依序是并不即可要招募为单位，若入学总佳绩四大，则依序是按大学本一个科一个科现喜佳绩、整体一个科现喜佳绩、不应征佳绩高者主张上最主要环节选岗,若仍并不相同，则应对抽签方式则未确定出选岗以此对换。

  八、暂定为

  入学、俱备规定、调研等有关事宜，在重庆东村南充东村中华人民共和国国务院twitter政府管理者机构官方网页招募时事评论（网站：_266/qtzfxxgk/sydwzk/）上发布，便三参与考试马上关切。

  似受聘技术人员名单在重庆东村公共政策和社会上保障局twitter（）上暂定为，暂定为间隔时间为7个同义导日。暂定为内容可以外姓名、性别、外祖父年月底、中学毕业高等文化教育管理者机构及中学毕业间隔时间、努力学学本一个科及本一个科学历（理学士）、入学录用总佳绩以及受雇招募状况所希望的同义导历程、官衔、职业（社会工作者）教育学等其他不应暂定为事项。参与考试未曾在本公报上明文规定期限内内赢取报上考受雇状况希望的中学毕业文凭、教育学文凭等文凭的，作废暂定为及受雇教育学。

  九、受雇及待遇

  经暂定为无辩解，或辩解文档经查明不严重影响受雇的似受雇技术人员，由招募为单位提出似受雇意唯，注记《重庆东村政府管理者机构新进技术人员核准表》和《重庆东村政府管理者机构似受雇技术人员名册》等送招募当地政府核查后，报上政府管理者机构全盘督导管理者管理者工作批准后。

  经批准后允诺受雇的技术人员，招募为单位按照有关明文规定与受雇技术人员签订《政府管理者机构受雇履约》，确立全盘关系，系统会化受雇手续，方面待遇按重庆东村有关明文规定独自执行。

  官方网页招募的技术人员按明文规定采行支薪。支薪以前日录用及格，予以年末受雇；支薪以前日录用不及格，解除受雇履约。

  受雇在此期间找到因受雇技术人员或招募同义导方面技术人员隐瞒方面可能会致使技术人员状况就其公招受雇状况希望的，解除受雇履约。

  本次官方网页招募全部技术人员日后受雇，不须在本第一区高于客户服务以前日5年方能向第一区除此以外交流、调动；未曾以前日明文规定客户服务期提出解除全盘关系者，不应肩负也就是说违约政治责任。

  十、规章制度希望

  官方网页招募政府管理者机构同义导技术人员，是官方网页选拔优秀师资的最主要渠道，必不须煽情全盘同义导规章制度，确保安全招募同义导顺利最主要环节。各有关为单位要俱备独自执行《政府管理者机构官方网页招募违纪违规行为处理明文规定》（公共政策和社会上保障部令第35号）、《政府管理者机构全盘管理者回避明文规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆东村政府管理者机构录用招募同义导技术人员办法〉等6个官方网页招募交通设施份文件的事先》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策明文规定，自觉给与纪检监察民政局和社会上各界的监督，而会违纪违规行为，按明文规定追究有关政治责任。

  官方网页招募现实喜活之中凡找到报上考技术人员档案室物料或者文档涉嫌伪造的，不应即刻调阅，未曾查明以前，暂停受雇；找到报上考技术人员发放事实物料、隐瞒事实实情，或发放的物料、文档不实严重影响核查结果的，或电磁干扰、严重影响调研为单位事实不公最主要环节调研的，给予调研不及格推论，可不不予受雇。报上考技术人员发放伪造的出示和招募公报上希望的本一个科学历（理学士）、职（执）业教育学等物料的，日后属实，当作品行不端及不诚实行为，由第一区政府管理者机构全盘督导管理者管理者工作报上东村级政府管理者机构全盘督导管理者管理者工作核准并总和个人诚实档案室，从本公报上发布日内5年末限制招募为我东村政府管理者机构同义导技术人员。

  十一、其他

  1.本公报上由南充东村委之江苏省委、南充东村劳力社保局督导解释。留言板报上名、教育学无辩解、教育学提请、入学、俱备规定、调研、暂定为等娱乐节目的有关疑虑，便三于同义导日征询：023-58258098（南充东村委之江苏省委各行各业理化）、023-58232645（南充东村劳力社保局政府管理者机构全盘理化）。

  2.本次招募不物色参照参照书，不合办也不委托任何管理者机构合办入学照护本一个科普通科。任何以官方网页招募入学命题四组、专门培训管理者机构等名义合办的照护普通科、照护网页或出版的出版物等，除此以外与本次招募或多或少。

  3.参与考试在招募在此期间不须保持报上名时所发放通讯全天候打通，如因参与考试可能未曾告知方面文档，或参与考试通讯致使未曾转交到方面入学文档而严重影响招募的，政治责任由参与考试肩负。

  4.本次招募同义导俱备按照流感防控有关明文规定独自执行。

  重庆东村政府管理者机构官方网页招募疑虑和可能会再现信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不给与其网站）。

  适配器：1.南充东村2022年二季度官方网页招募政府管理者机构同义导技术人员受雇详细资料

  2.重庆东村入学推荐各行各业大学本一个科参照现喜录（2015年月底订正）

  3.全立国性起先高等文化教育管理者机构大学本一个科现喜录（2018年）

  4.一贯制文化教育大学本一个科现喜录（2021年）

  5.教育学提请所即可物料

  6.2022年从优秀山村（喜态山村）职工和在山村在职欧陆师资之中招募政府管理者机构同义导技术人员报上名推荐表

  7.同义导历程（允诺报上考）证明

  8.民政局政府管理者机构同义导技术人员诚实不任教授希望

适配器下载：2022年二季度重庆东村南充东村政府管理者机构招募入学公报上（146人）_政府管理者机构招募网

1.适配器1：南充东村2022年二季度官方网页招募政府管理者机构同义导技术人员受雇详细资料.xlsx

2.适配器2：重庆东村入学推荐各行各业大学本一个科参照现喜录（2015年8月底订正）.docx

3.适配器3：全立国性起先高等文化教育管理者机构大学本一个科现喜录（2018年）.docx

4.适配器4：一贯制文化教育大学本一个科现喜录（2021年）.docx

5.适配器5：教育学提请所即可物料.doc

6.适配器6：2022年从优秀山村（喜态山村）职工和在山村在职欧陆师资之中招募政府管理者机构同义导技术人员报上名推荐表.doc

7.适配器7：同义导历程（允诺报上考）证明.doc

8.适配器8：民政局政府管理者机构同义导技术人员诚实不任教授希望.doc

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