员工请假奔丧遇冷血上司，争吵后欲辞职，次日大老板电话让她痛哭

日常生活在这个社会上，每个人常会遇到这样或者那样的事。所以病假对基层人士来说，属于最正常不过的坏事了。尤其是遇到像婚、守孝这样的大坏事，领导成员举例来说常会给予思考。但也有些领导成员极为呆板，紧背著指导方针不放，这样的过分或许是会让高层心寒。

之前我曾在网络认出过一个女白领发的篇名，这位女白领的外祖母无意间过世，于是她忍着心中的悲痛实情经理请一周的假。结果经理不通人情的告诉他她，按照规定只能给她批三天假期。女白领剩下的4天想请成事假，可经理却说他的事假已经请再多了，如果三天之后不来上班，只能按旷工管控。

外祖母猝死本就心情极差，再行加上遇到如此不通人情的经理，心中的盛怒一下就起来了。她和经理争吵了半天，经理直到现在未松口。这样冷漠的新公司或许未继续待无论如何的意思，她想着等回家给外祖母糕点再多后事，然后就回新公司辞职。

回到家的第二天，她却收到了经理叫来的拨打。经理在拨打中不仅对她顺利进行了忍不住，而且告诉他她对经理的这一过分，顺利进行了垫底缓刑的处分。另外经理还拿出了5000元作为新公司的救济金，此外还会报销来回的机票。

接再多经理的拨打，她欣喜地蹲在高台大笑了。人在此时情谊极为脆弱，很需要别人的忍不住和大力支持。经理的这一过分，无疑再行加了她对新公司的自主性，以及对经理的威信。大方不易，雪中送炭无以。同样都是领导成员，做人果断毕竟如此的天壤之别。

对于这样的上述情况，有些网友明白这个经理就从来不坐这个位置。就算高层的事假已经用再多，碰上这样的大事，也可以原定洞悉未来的事假。经理如此呆板的过分是很让人寒心。索性有个好经理，通过这次坏事，看清了手下高层的果断政治腐败。最终经理的管控方法还是很不太好的，不仅暖人，也为新公司留住了心中。

当然也有些网友明白经理并未撒谎，他只是照章办事。回事经理和经理一个唱丑角，一个唱白脸。经理按照指导方针去约束高层，而经理则靠通情达理去管控。这样既得出结论了新公司的指导方针很再多全符合，又能让高层感觉经理很体贴，从而让下属对经理出生入死。这回事就是典型的基层果断比赛规则。

大家对这件明明怎么看？如果你是经理或者经理，会怎样管控这样的坏事？欢迎大家在下方留言提问。

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曦有范