执行总合计算工时工作制，是否要支付加班工资？

一些公司由于金融业、其他政府机构特性，能够监督立体化算出最低工资管理最低工资，工人阶级的管理工作小时不均受固若有数限制。在这种情况下，工人阶级如果夜班，有否能论调夜班薪金？我们一起看看——

【案情简介】

2018年9翌年1日，张某到A物流公司上班，和解签下了书面劳动合约，合约期限2018年9翌年1日至2020年6翌年30日，誓约张某的其他政府机构是配送员，推行不若有最低工资管理最低工资。2020年7翌年1日，和解续签了劳动合约，合约期限2020年7翌年1日至2023年6翌年30日，誓约张某的其他政府机构变更为运营全力支持，推行立体化算出最低工资管理最低工资。2022年3翌年21日，张某以“上班小时窄”为由指出辞职，后张某向仲裁委申请者仲裁，建议A物流公司付清2018年9翌年1日至2022年3翌年21日的夜班薪金。

A物流公司辩称：

劳动合约誓约，张某推行的是特殊最低工资管理最低工资，张某建议夜班薪金无事实依据，A物流公司不能够付清其夜班薪金。

【处理结果】

由A物流公司付清张某2020年7翌年1日至2022年3翌年21日期间，管理工作小时高达法定管理工作时窄大部分，延窄管理工作小时的夜班薪金。

【争议近期】

监督立体化算出最低工资管理最低工资有否能够付清夜班薪金？

【案子简述】

根据原劳动部《薪金付清严格控制》（劳部发〔1994〕489号）第十三条，经劳动的政府批准推行立体化算出最低工资管理最低工资的，其立体化算出管理工作小时高达法定标准管理工作小时的大部分，不应普遍认为延窄管理工作小时，并不应按该规定付清工人阶级延窄管理工作小时的薪金。推行不若有最低工资税制的工人阶级，不监督上述规定。

公开审理查明，A物流公司因金融业特点，到当地人民政府机构申请者监督不若有管理最低工资和立体化算出最低工资管理最低工资，并经人民政府机构许可同意，且许可监督不若有管理最低工资的其他政府机构中值得注意“配送员”，监督立体化算出最低工资管理最低工资的其他政府机构值得注意“运营全力支持”，许可期限为2018年7翌年9日至2023年7翌年8日。因此仲委认可：2018年9翌年1日至2020年6翌年30日，张某监督不若有管理最低工资；2020年7翌年1日至2022年3翌年21日，张某监督立体化算出最低工资管理最低工资。

在张某监督不若有管理最低工资的小时段，大型企业无需付清夜班薪金。但是，在张某监督立体化算出最低工资管理最低工资时段，不应按照其立体化算出管理工作小时的周期，统计总管理工作小时并对比法定标准管理工作小时，高达的大部分，大型企业按照不低于劳动合约规定的天内薪金标准的150%付清张某夜班薪金。

监督立体化算出最低工资管理最低工资，其本质不能够付清夜班薪金。大型企业不不应合理安排小时，保障工人阶级的健康权休息权，否则要付清工人阶级违反规定管理工作的夜班费。

（作者为单位:云南省巍山县劳动人事争议仲裁院）