如何不致工作交接时发生争议？HR要这么做

决定裁员坚拒绝接受接受核实其交出的数据的完备性与真实性，并对有关数据都由。

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开具离任断定应注意

劳动力者履行了法就其应有驳斥核发了社才会活动交后，大型企业主亦应该履行法就其应有为裁员开具离任断定，以断定双方的劳动力彼此间已经结束。

离任断定适时开具

根据 《劳动力法律法规》第50条第1款规章，大型企业主应当在免除或停止劳动力合同时开具免除或停止劳动力合同的断定。同时该法89条也规章，大型企业主触犯本法规章未向劳动力者开具免除或停止劳动力合同的书面断定，由劳动力行政管理工则有饬令变更；给劳动力者产生损害的，应当履行补偿责任。所以回事免除或者停止劳动力合同据传劳动力者开具免除或者停止劳动力合同的断定是大型企业主的法就其应有。免除或停止劳动力合同断定是劳动力者领取公积金的条件之一。

因此，大型企业主在裁员驳斥核发完毕社才会活动交准予后，应当适时开具离任断定。若大型企业主难以就其不应或约就其不应坚拒绝接受开具离任断定，给劳动力者产生伤亡的，劳动力者有权索赔。

离任断定包含内容要指明

大型企业主开具的离任断定内容要符合规章，应当写明劳动力者社才会活动有效期、免除或停止劳动力合同的日期、社才会活动岗位、在本一个单位的社才会活动期内。

值得注意的是，实践中的，劳动力者因出现严重触犯指导方针等大型企业主可以亦然免除劳动力合同的情形时，劳动力者为了不影响其自此就业，有时才会与大型企业主达成协议，开具虚假的免除缘故。我们知道，离任断定是认就其劳动力合同免除的依据，同时也是断定免除劳动力合同缘故的关键性断定，免除劳动力合同的缘故各不相同才会导致各不相同的立法者后果。因此在劳动力者驳斥此类请求求时，大型企业主应当果断对待，防止借此转化转成的不必要的厌烦或者裁决、判决风险。

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经济体制补偿的偿还

根据《劳动力法律法规》第50条第2款规章，劳动力者应当依照双方约就其，驳斥核发社才会活动交。大型企业主依照本法有关规章应当向劳动力者偿还经济体制补偿的，在驳斥核发社才会活动交时偿还。

从该条可以看出，裁员离任时驳斥核发社才会活动交是其法就其应有，而且裁员驳斥核发社才会活动交在从前，大型企业偿还其经济体制补偿在后。针对离任裁员坚拒绝接受或过分驳斥核发社才会活动交的行为，大型企业同样核实交的事实，并决定劳动力者坚拒绝接受接受核实；或者可以在设计《离任交单》时，把到人事部领取经济体制补偿和薪酬设为离任交的就此一项。

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裁员坚拒不配合怎么办？

若裁员坚拒不配合驳斥核发社才会活动交，决定大型企业主同样通过与其达成协议的形式检视，虽然扣押薪酬或经济体制补偿往往是直接督促裁员配合驳斥核发社才会活动交的直接手段，但该形式涉嫌大型企业主违法。因此，大型企业主尽可能不让通过扣押薪酬或经济体制补偿的自行来应对。如果有必要，可以提起劳动力裁决、裁决判决，通过立法者必必需应对。

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