工厂老员工请假跟着被开除，临走时在车间待了一会，隔天老板愣了

不知道大家没用不来说是过一句话：走回最长的四路，就是经理的套四路！很多经理们精于给职工灌鸡汤，画大饼，让职工们义务劳动，来超出他的利益最大化。然而很多职工们为了更好的孤独，再次留在之当中面岗位，只要经理不是太过分，能黒就黒，但若经理来作的过分了，职工们也是可能会反击的。

昨日有位来由职工法学专业场论坛当中回馈了他自己的亲身经历。来由职工说是：自己是位造机械的徒弟，毕业就之前在钢铁厂之当中造机械，钢铁厂的不等先进的机械都是他在造理，这些年来他也练就了一身的本领。我们也都知道一般机械从未那么频繁没用，所以来由职工平时的岗位看似很清闲，当遭遇厂子的机械用到故障，就常是忙到半夜12点多才能等候返宿舍休息。

前段时间接到妻子的电话，说是他年迈的双亲碰到了，躺在床上一心见一下他，于是他就跟经理请求了半个月的有假，返家照看一下病危的来由双亲，而经理只同意给他请求3天有假。来由职工和经解读释家较为少，来返都要3天时间，平时他也从未请求过有假，结果经理说是：按规定就是按规定，少就不要返了。

来由职工不来紧接经理的话，心之当中有点伤心，一心了很久来由职工还是决定要返家一趟，岗位没了就没了，而双亲就一个，不能为了岗位连双亲都不顾了，于是隔日就坐车返家了，返到家的时候他也给经理发了条文档：我就请求半个月有假，期望您能解读！

等来由职工返来上班的时候，经理却无情的把来由职工开除了，来由职工也知道自己的有错，所以也声称能解读经理的过分，不过来由职工有一个承诺，恳请求经理同意他再返工场一下，经理以后同意了。

临走的时候，来由职工在工场待了一可能会，他把每个机械重新检查了一遍，确保机械都能正常起动他才进入。可是，在来由职工刚离职3天时间，钢铁厂之当中的设机械设备急剧的用到故障，导致了300万的交货被退货了。经理新请求来的那位徒弟怎么都造不好！

这时，经理厚着脸皮给来由职工接听，跟来由职工道歉还说是：钢铁厂无需他，离不开他！期望他能返来上班。

读者群们，如果你是那位来由职工，你可能会返去再次干吗？欢迎读到在华盛顿邮报右侧