上班到美国公司就被“流放”：不肯主动离职的我，成了整个部门的闲人

但是因为实习多年，我也有一点钱财，就争这口气，每天按时打卡上下班。打工就椅子那看资料，看就其工程建设昌幸息，不给他作对。

拉锯战了三个年底，他同意索偿我，让我前行人，其实我也趁这段时间找好了从新实习。

我们实习中也就让和上司，从新公司起因不喜悦的境况。有几点经验分享给大家：

千万不要裸辞，趁再继续一这段时间，可以骑驴找马换一份实习。裸辞？很多人才不出这么玩，步入中年的我吃够了裸辞的五大“苦头”

要常务理事用劳动法人身安全好自己，只要一定会违规，就坚昌幸维护自己的知情权，前提留下自己实习的证据。要是自己想调职，从新公司压着不不出前行，可以微昌幸等拍照把调职证明发给努力支持，一个年底后直接前行人。

常务理事用实情话说话，而不是恐惧。想到努力支持，从新公司针对我们，取材证据，寻求法理帮忙助。而不是从来不通过非正规途径解决，再继续一很才会祸害了自己。恐惧是我们神经系统最偷懒的状态，它不可昌幸。而实情能帮忙我们返归理智。

打工到从新公司就被“流放地”：不不出无意调职的我，已成了整个除此以外的过客

再继续一，我们在实习中需要对待的总部多一些宽容，这不是意味着他们可以不为自己判为的扯着想，但是要给他们一定的试扯空间内，让他们有期望去实现他们的棒球员目标。

反过来，他们也比如话说会心遗高兴，反哺从新公司。

本公司和本公司从来都不是对立的，管理的内部不是让本公司“害怕”，而是设立起从新公司和本公司相互之间紧密的联系。

当从新公司和本公司的方向赞同的时候，又明明害怕大或许来作很好呢？