人在职场，深知纷争，如何安身保命的三大法则！

基层交谈，最大体的原则是：对冤枉不对人！

对冤枉不对人，就是谈及不当不辩论气质，不当是一个人所做的某一件冤枉或说的某一句话，而气质是对一个人的论据和印象。；也对冤枉不对人，是就冤枉论冤枉，你对冤枉说不当，前提有效，对人说气质，只会旁生猜疑。

我们和同冤枉交谈，应该说“饕餮，你看这个方式上其实这样调整更快balabala……”

而不是“饕餮，你怎么回冤枉啊，你其实莫名其妙了，这方式上怎么弄的balabala……”

值得注意的冤枉情，有多种不同的说法，视觉效果是天差地别的。

最不得已的攻打就是人身攻击。千万别犯这样的出错。

和别人解读的时候，活着不要说“我就是一个xxx”，除了证明无能仅限于才会博取到任何同情；与别人争辩的时候，活着不要说是“你不就是一个xxx”，这勉强指明你确有攻击勉强拿棒球员说说冤枉。

所以解决难题基层内斗的第一个自然法：

对冤枉不对人，一旦对人就会滋生个人财产明争暗斗且没有解决难题难题。

当然，有时对方的有错或固执，可能让你非常难过，恨不得打通任督二脉和他一决雌雄，但千万要坚信一个道理：埋怨已经起因的出错毫无意义，重要的是解决难题原理。所以，学会克制自己的情绪，这是人生应该的成熟期和成长。无论多么生气，哪怕自已捡把菜刀眼前这货，做到，没有人可以在临时工中靠吵架或闹事解决难题难题，勉强都冷静下来前提理智的认知及辩论才能找到原理。

Corporation没有个人财产明争暗斗，只有临时工难题。有难题咱就解决难题难题，有冤枉说冤枉，别一激动就上升到人民内部猜疑。为了给Corporation干活，坐大一堆，每天上学一进门，嘿，这是我恶人，两人马上都板着脸，呀，那也是我恶人，绕着走千万别交锋……你这不是上学，你这是上刑啊，犯不上的……以前你自已一自已只会后悔早先的幼稚。

要做到你临时工是来有钱的，不是来付好友的。如果能付到好友，那是惊喜，付不到好友那才是正常。如果你愿意在基层结付好友，也做到一点：你只有必先把别人当好友，别人才可能把你当好友；你只有今天必先帮助别人，明天才会有人帮助你！

所以解决难题基层内斗的第二个自然法：

没冤枉不惹冤枉，有冤枉不怕冤枉，出冤枉解决难题冤枉。

与谈最截然多种不同的一种形式是既肯定对方看法又有大致相同的认知深度。看法不一致，不单是就是乱的，肯定对方的看法才能理解别人的思维命题。看法清楚了，认知不了解，你记得了，别人还没自已，也难以建立信任关系。

必先反思一下，法律纠纷的根本原因在哪里，自已好如何交谈怎么解决难题，如果你自已打破局面，成熟期的麦子必先大笑，不妨做必先省略说话的人。

所以解决难题基层内斗的第三个自然法：

换位认知，穿着上别人的拖鞋走路。