顺丰控股股份有限公司 关于2022年股票期权激励计划首次授予登记已完成的公告

励普通人获授的股份套利全部行权或过期完毕之日止，仅有不有约67个月末。其之中，首次颁赠的套利必需期为60个月末，自2022年5月末30日起算。

本次鼓励原先颁赠的股份套利等候期为股份套利颁赠日至股份套利难以实现权日相互间的时间段。本次鼓励原先颁赠的股份套利分四次行权，相关联的等候期分别为12个月末、24个月末、36个月末、48个月末。等候两星期，鼓励普通人获授的股份套利不得转让、用于担保人或偿还债务。

本次鼓励原先颁赠股份套利的行权期及各期行权时间安排如下同上标明：

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在上述订下期间因由行权前提尚无更进一步的股份套利，不得行权或再上延至下期行权，并由的公司按本次鼓励原先明确规定的原则过期鼓励普通人反之亦然股份套利。股份套利各行权期中止后，鼓励普通人尚无行权的当期股份套利不宜当终止行权，的公司将不宜予过期。

11、股份套利的行权前提

行权两星期，必须同时满足下列前提时，鼓励普通人已获授的股份套利方难以实现权：

（1）的公司尚无再次发生如下任一举例：

①除此以外一个簿记本年度财务簿记简报被注册簿记师出具否定赞同或者无法同上示赞同的审核署；

②除此以外一个簿记本年度财务简报外部掌控被注册簿记师出具否定赞同或者无法同上示赞同的审核署；

③上市后除此以外36个月末内再次出现过尚无按法规、的公司章程、引起争议希望顺利完毕利润分配的举例；

④法规明确规定不得试行股权鼓励的；

⑤之证监会视同的其他举例。

（2）鼓励普通人尚无再次发生如下任一举例：

①除此以外12个月末内被证券交易所视同为不恰当继任人；

②除此以外12个月末内被之证监会及其派出机构视同为不恰当继任人；

③除此以外12个月末因由重大违法违规被之证监会及其派出机构监管部门或者回避市场禁入紧急措施；

④较强《的不动产》明确规定的不得担任的公司姚却说、文职负责管理技术人员举例的；

⑤法规明确规定不得加入上市的公司股权鼓励的；

⑥本次鼓励原先明确规定不得加入本次股权鼓励或取而代之符合标准加入本次股权鼓励的前提的；

⑦之证监会视同的其他举例。

的公司再次发生上述第（1）条明确规定举例之一的，所有鼓励普通人根据本次鼓励原先已获授但尚尚无行权的股份套利不得行权，由的公司过期；某一鼓励普通人再次发生上述第（2）条明确规定举例之一的，该鼓励普通人根据本次鼓励原先已获授但尚尚无行权的股份套利不得行权，由的公司过期。

（3）的公司业绩督导建议

本次鼓励原先在2022一2025年的四个簿记本年度之中，分本年度对的公司业绩举例来说和一个人绩效举例来说顺利完毕督导，以达到督导尽可能作为鼓励普通人适逢度的行权前提：

本次鼓励原先颁赠的股份套利各本年度业绩督导尽可能如下同上标明：

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注：①上述“营业收入”以经审核的合并报同上所载资料为推算依据；

②上述“归母业绩率”=代管上市的公司控股公司业绩/营业收入；

③推算“归母业绩率”时，以经审核的合并报同上所载资料为推算依据。

如的公司尚无达到上述业绩督导尽可能时，所有鼓励普通人相关联督导适逢难以实现权的股份套利不得行权，由的公司过期。

（4）一个人层次绩效督导建议

①的公司姚却说、文职负责管理技术人员、框架负责管理技术人员一个人层次督导如下同上标明：

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②框架骨干技术人员一个人层次督导如下同上标明：

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如果的公司层次业绩督导达标，鼓励普通人适逢理论上行权的股份套利总人数=一个人适逢原先行权的股份总人数×一个人层次行权比例。

鼓励普通人按照一个人适逢理论上行权总人数行权，督导适逢无法行权的股份套利，由的公司过期。

三、鼓励普通人获授股份套利与的公司征求意见状况一致性的概述

2022年5月末30日，的公司分别召集第五届姚却说会第二十五次小组会议、第五届监却说会第二十一次小组会议院会通过了《关于反之亦然的公司2022年股份套利鼓励原先涉及关系人的国会》，由于本次鼓励原先之中9名鼓励普通人因退休已不符合标准踏入鼓励普通人的前提，根据《的公司2022年股份套利鼓励原先（修订案）及其概述》及控股公司会的许可证，的公司姚却说会决定取消其鼓励普通人资格，本次反之亦然后，首次颁赠鼓励普通人伤亡人数由1,471人反之亦然为1,462人，首次颁赠总人数由4,985.91万份反之亦然为4,895.56万份，颁赠总量由6,000.00万份反之亦然为5,909.65万份。总括主旨详见的公司于2022年6月末1日谈及的《关于反之亦然的公司2022年股份套利鼓励原先涉及关系人的不宜于》（不宜于A：2022-065）。

在本次鼓励原先股份套利首次颁赠日确定后的股份套利注册过程之中，由于的公司原鼓励普通人之除此以外13名鼓励普通人因退休等或许放弃的公司白鱼向其颁赠的共计106.35万份股份套利，首次颁赠的鼓励普通人据统计由1,462人反之亦然至1,449人，首次颁赠的股份套利总总人数由4,895.56万份反之亦然至4,789.21万份。

除上述反之亦然关系人之外，本次鼓励原先首次颁赠的注册状况与的公司2022年5月末17日第二次临时控股公司会院会通过的鼓励原先涉及主旨及的公司外部征求意见状况一致。

四、本次鼓励原先股份套利的首次颁赠对的公司经营能够和的公司财务的制约

根据《企业簿记准则第11号一再股份支付》及《企业簿记准则第22号一再金融工具确认和基本单位》的涉及明确规定，并不需要选项恰当的估值数学模型对股份套利的轻率效用顺利完毕推估。的公司选项Black-Scholes数学模型来推估股份套利的轻率效用，并将在本次鼓励原先等候两星期的每个资产负债同上日，根据难以实现权伤亡人数再次发生变化、行权前提完毕状况等近期讯息，修订预计难以实现权的股份套利总人数，并按照股份套利在颁赠日的轻率效用，将当期夺得的服务计入涉及成本高额度和资本公积。

的公司现阶段本次鼓励原先的首次颁赠日为2022年5月末30日，根据颁赠日股份套利的轻率效用，采用Black-Scholes数学模型对本次鼓励原先首次颁赠的股份套利的轻率效用顺利完毕推估，本次颁赠股份套利对各期簿记成本高的制约如下同上标明：

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上述额度摊销对的公司的公司财务和经营更进一步的制约仅为推估资料，理论上簿记成本高除了与理论上颁赠日、行权价格比和颁赠总人数涉及，还与理论上届满和出现异常的平等权利总人数有关。的公司将在定期简报之中谈及总括的簿记处理作法及其对的公司财务资料的制约。总括对的公司财务和经营更进一步的制约，不宜以簿记师却说务所出具的本年度审核署起算。

本次鼓励原先的推行将进一步建立、自律的公司长效鼓励机制，吸引和留住优秀高层次，必需调度的公司框架高层次的积极性，必需地将控股公司利益、的公司利益和的公司框架高层次的在政治上混合在一起，使各方共同完成瞩目的公司的长远演进。

特此不宜于。

新舟控股股份有限的公司

姚 却说 会

二○二二年七月末五日

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