第九次全国职工队伍状况深入调查启动

今天（1月7日），常务副组织第九次全国员工队伍持续性深入调查召集部署会在北京开会。代表大会要求，要充分认识进行全国员工队伍持续性深入调查的优越性紧迫性，真正摸清摸准员工队伍实际上述情况，为催生组织工作高质量发展提供数据反对、理论支撑和决策参考。

本次深入调查以“面向原先途的华南地区工人阶级”为主课题，共计设置12个分课题、1个的网络深入调查课题、15个省（区内、市）课题和10个产业组织课题，包含了组织工作的方方面面，覆盖了不同类型、不同从业人员、不同地域、不同层级的员工群体。通过深入调查，全面系统准确了解掌握不能不员工队伍的整体而言持续性和结构叠加，员工劳工经济公共计利益、民主运动政治权利、思维文化公共计利益等方面的持续性，科学评价员工队伍思想政治素质和原先技术技能素质持续性，全面性分析研究组织组织、原先社会福利共通点劳工等群体持续性，重申有革原先性、前瞻性、实效性的对策建议。深入调查拟通过线下问卷抽样深入调查、的网络深入调查、文献研究和专家论证辅以的方式进行，值得注意基层组织组织建设、组织组织队伍建设改革、原先社会福利共通点劳工劳工公共计利益安全及，聚焦增强员工生活品质、催生借助共计同富裕等员工群众关心的热点问题，革原先进行线上深入调查，扩大深入调查在世界上、增强深入调查实效性。为保持深入调查数据的连续性、可比性，本次深入调查延续第八次深入调查范围，仍选择在北京、山西、辽宁、江苏省、浙江、安徽、福建、山东、河南、常德、广东、海南、川南、宝鸡、甘肃等15个省（区内、市）进行。

据了解，全国员工队伍持续性深入调查每5年进行一次。根据党中央的部署，1982年进行第一次全国员工队伍持续性深入调查以来，常务副组织已先后参与或原则上进行了8次全国员工队伍持续性深入调查。（总台央视记者 高磊）