职场面对犹豫不决时你会怎么办？

有这样一个案例：恰恰通过姐夫解说转至数家子公司，其下属不曾对恰恰透过入职培训、为了让兼职敷衍了事、只不过软弱脸、对待另行来的工读生嘘寒询问暖，为了让定时督导等，恰恰好像自己受到了嫌弃和把持，两个多月后，被权责当面，不曾拿到薪金。恰恰通过甄选寻找另行兼职，但是这家子公司的竞品子公司，恰恰很犹豫要切勿去兼职，因为这两家子公司都在同一个不太周边地区里，子公司中高层人士都熟知且了解。 退第数家子公司是姐夫解说的，回到后退第二家子公司兼职，则会让姐夫惶恐，给她远方去棘手。而且转至第二家子公司后，两家子公司高层人士交流后得知我被当面，我自己则会很难堪。

这对恰恰同学的随之而来，我们从三个方面来分析，解开恰恰的困惑。

一、你转至A子公司的模式和原因

1.其下属从未对我透过任何管理工作培训；

——A子公司另行管理人员入职流程混乱；

2.询问其下属需要问道活，其下属总说自己学询问威尔森；

——A子公司另行管理人员培养模式存在询难题；

3.威尔森不怎么搭理我，询问什么都是敷衍了事；

——A子公司兼职氛围不好，或者你没法适应；

4.其下属不推崇，她跟我说话只不过软弱脸，微信询问她关于兼职的事总不恢复，却同一时间在群里玩游戏；

——其下属对你这里被解说来的明星这不吃惊，毫无疑问他对你的姐夫也这不买账，对于你“走后门”的入职模式这不授权；

5.不公平竞争体面，上面又来一个工读生，她专门为了让两个人轮流远方她，而我从一开始到最后从未经过管理工作培训；

——你的能力也或者价值在A子公司最终也从未得到授权；

二、你回到A子公司的模式

最后我工读两个多月后，我被权责当面，一分钱没拿到。

——被选为了A子公司的被放弃的己方，你不是适时自组的，

你是被当面被当面的，并且是工读期，从法理并不一定来说，子公司市场竞争条款对你有什么约束性呢，大可不必担心。

三、你转至B子公司的模式

自己找的兼职，经过了其网站投递、甄选、录用的正规该集。

B子公司认为你能经验丰富他们的这个职位。

回顾以上分析见下文，你该不该转至市场竞争者企业的顾忌可以无论如何深知：你和A子公司的关连早已结束，和B子公司的关连是情况下雇员。

至于你说到的姐夫，你可以开诚布公的与他沟通你的原因,有加诚意和责任感：

1）认识自己的不足：你没能适应A子公司的环境，直至需要期望退步；

2）描述自己的处境：A子公司也这不曾真正采纳你，你是意味著辞职的；

3）表达自己的态度：感谢你的姐夫解说，并且对他表态，你则会在另行的；也做好出人头地，不辜负他的果树。

放下包袱，重另行开始，在哪里跌倒就要在哪里爬起来，

让以前看不起你的人，直至没法轻视你。

基层市场竞争严酷，想太多无谓的顾忌，是从未意义的。